目前分類:各類科考試簡章 (225)

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2015-02-09

招生考試重要日程表
報 名 日 期 104 年 3 月 23 日零時起 -4 月 1 日 18 時止
准考證開放下載 初(筆)試地點上網 公布日期 104 年 5 月 8 日
初 (筆) 試 日 期 104 年 5 月 17 日
初(筆)試 放 榜 日 期 104 年 6 月 11 日
寄發初(筆)試合格者成績單 及複試通知單 104 年 6 月 12 日
寄發初(筆)試不合格者 成績單 104 年 6 月 17 日
電 腦 語 音 查 榜 日 期 104 年 6 月 11 日-17 日
申 請 複 查 成 績 104 年 6 月 18 日-23 日
複 試 日 期 104 年 7 月 6 日-10 日
(依照組別、名次分梯次辦理複試)
複 試 放 榜 日 期 104 年 7 月 28 日
寄發複試合格及 註冊入學通知單 104 年 7 月 30 日
新 生 註 冊 入 學 104 年 8 月 10 日
備 取 生 遞 補 日 期 104 年 8 月 11 日-8 月 28 日


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2015-02-04

「宏華國際」為中華電信 100%持股之子公司,成立於 102 年 2 月。以承攬電信公司各服務中心展示、受理及銷售業務,承攬電信公司客戶網路查修、纜線施維工作及承攬國內各大公司客戶服務、空中櫃台等業務。

壹、職務名稱、學歷及經歷條件、待遇、工作地點及錄取名額

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2015-01-22

「臺灣行動支付股份有限公司」104 年新進人員甄試重要時程表

試別 要 項 時 間 備 註

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2015-01-19

壹、用人機構、類組代碼、擔任工作、學歷及經驗條件、待遇、工作地點及錄取名額

用人
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2015-01-16

「加倍奉還」網為中華優購(股)有限公司所經營之購物網站,由中華電信攜手日本Benefit One 和伊藤忠商事株式會社共同經營,首創網購會員制,5 大優勢打造全新購物體驗。
1. 挑戰商品0 毛利販售,不用比價天天買到最低價

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2015-01-16

壹、 用人機構、類組代號、擔任工作、學歷及經歷條件、待遇 、工作地點及錄取名額

用人 機構 類組
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2015-01-15

兆豐國際商銀預計招募100名理財專員,須具備2年以上相關業務經驗,歡迎對財富管理業務有高度企圖心者加入。

一、甄選資格條件及名額:

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2015-01-13

壹、 資格說明
一、類別、招募對象、學經歷條件:

對象 學經歷條件
社會人士 1. 大專(肄)畢以上。
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2015-01-09

全國農業金庫104年新進人員甄試重要時程表

試別 要  項 時  間 備  註


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2014-12-31

壹、甄試重要時程表

試別 要 項 時 間 備 註

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2014-12-29

壹、 臺北捷運公司本次新進人員甄試重要時程

報名程序為本公司招募新進人員甄選作業之一部分,請應試者審慎閱讀本招募作業說明,並依本作業說明上網報名、繳交報名費及備妥報名文件,於報名截止日前郵寄至本公司,應備文件不全或資格條件不符者,即視為資格審查不合格,不得參加考試,且不得以任何理由要求補附文件、退件或變更報考類科,並於扣取手續費及郵資後,退還報名費餘額。請務必注意配合,以免影響您的甄試權益。

試別 項目 時間 說明


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2014-12-17

壹、 用人機構、類組代號、擔任工作、學歷及經歷條件、待遇、工作地點及錄取名額

用 人 機 構 類組 代號 擔任 工作 學歷及經歷條件 待遇 工 作 地 點 錄 取 名 額

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2014-12-19

壹、合作金庫商業銀行 104 年新進人員甄試重要時程表

試別 要 項 時 間 備 註

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2014-12-17

高雄市政府交通局104年度定期契約路邊服務員甄試重要時程表

試 別
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2014-12-16

壹、法令依據

一、幼兒教育及照顧法暨其施行細則。

二、公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法。

三、勞動基準法暨其施行細則。


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2014-12-12

陽信商業銀行 104 年度資訊人員甄試重要時程表

試別 要 項 時 間 備 註
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2014-12-12

104年度高級中等以下學校及幼兒園教師資格檢定考試
重要日程表

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2014-12-11

壹、甄試重要時程表

試別 要 項 時 間 備 註

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2014-12-11

壹、依據

一、幼兒教育及照顧法(以下簡稱幼照法)。

二、公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法(以下簡稱契進辦法)。


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2014-12-10

『中華優購』是日本伊藤忠商事株式會社(ITOCHU)及 Benefit-one 株式會社與國內電信龍頭中華電信,共同在台灣合資成立的新公司,以經營企業員工福利為主之電子商務網站。
本公司以引進日本創新的員工福利商業模式為宗旨,帶動國內員工福利升級。透過創新服務的思維,讓公司對員工的照顧變簡單但更週到,加值企業為員工提撥的福利金,讓企業員工無後顧之憂為企業成長打拼。

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