2014-03-08
因應兩岸暨全球布局，旅遊集團龍頭雄獅決定今年招募500名新血，並於在3月9日在台大校園椰林大道舉辦校園徵才活動，預計釋出6大項目工作職缺共150名員額，占年度徵才比例3成。
鑑於觀光產業已躍為台灣明星產業，更為凸顯觀光餐旅業有能力、有機會打敗科技業的「雄心」，雄獅集團更以行銷業務人員薪資31K起跳，台政清交等學士35K起跳，台政清交碩士40K起跳的薪資，以及「保障年薪13個月」的訴求，號召高學歷人才加入雄獅團隊，提升集團人力資源素質與戰力品質。
除了一系列校園徵才活動，雄獅集團今年也將持續強化IT團隊並再擴編IT部門，預計再招募100位IT人才，並向大陸人力市場菁英招手。
此外，雄獅集團今年上半年更將鎖定「服務業菁英」，啟動跨業人才招募計劃，鎖定精品、房仲、汽車、百貨、空服、飯店、保險、理專等產業的資深服務業菁英進行擴大招募，並祭出優於市場行情待遇與保障年薪制度，招募跨界的優秀人才加入觀光休閒產業的行列。
雄獅集團副總陳正達昨(7)日表示，雄獅自去年9月正式掛牌上市後，即積極拓展大陸及海外市場旅遊業務，並規劃陸續於東南亞及歐洲地區佈局新營業據點，為此，雄獅決定啟動徵才，為集團注入新血。
雄獅集團目前在全台共有64個實體門市通路據點，若加上大陸(廈門、昆山、廣州、上海)、澳洲(雪梨、奧克蘭)、泰國曼谷、日本東京、 美國洛杉磯、加拿大溫哥華的海外門市與辦公室，則全球已有75個據點，集團員工人數則超過2,700人。
資料來源:中時電子報
助考照 金門辦導遊領隊訓練班
2014-03-06
專門職業及技術人員普通考試導遊、領隊人員考試15、16日舉行，金門縣政府觀光處8、9日開辦訓練班，協助考取證照。
縣府人事處表示，今年導遊、領隊人員考試在金門國中舉行，導遊報考人數343人，領隊報考人數306人。
縣府積極發展觀光，結合縣領團解說員協會辦理「輔導金門領團解說員取得國家導遊領隊證照訓練班」，8日、9日上午8時到下午6時上課，邀請中華民國導遊協會國家領隊導遊考試輔照講師面授，協助報考人員考前準備。
縣府觀光處在金城鎮總兵署受理訓練班報名到今天晚上9時30分，希望觀光從業人員報名參加，考取接待人員專業證照，提升觀光服務品質。
資料來源:中央社
導遊領隊考試下月登場
2014-02-20
考選部今天下午舉辦專技人員導遊、領隊考試典試委員會，會中討論本項考試各科目試題命題與外語導遊第二試口試等有關事宜，導遊領隊考試於下月15至16日分別在台北、桃園、新竹等各12個考區同時進行，總計應考人有51706人。
資料來源:聯合新聞網
福氣啦 雄獅、台玻加薪3％
2014-01-16
繼王品、金仁寶、公股行庫陸續宣布加薪後，雄獅旅遊也響應政府加薪政策，董事長王文傑昨表示，今年旅遊業獲利不受景氣影響，雄獅今年加薪幅度仍有3％水準，年終獎金依個人績效，最高上看8個月，平均至少也有3個月水準。
王文傑昨參加「三三企業交流會」時指出，雄獅幾乎每年都會為員工調薪，從未因外在環境影響而停止，每次加薪幅度約3％，幸運的是，去年整體獲利仍持續成長，因此員工的年終獎金，將能領到3個月至8個月不等。
雄獅去年累計前11個月營收達148.93億元、年增19.08％，主要是去年日幣貶值，國內赴日旅遊增加，加上雄獅過去深耕日本線，推升去年業績穩步成長。
展望今年，雄獅仍看好日本市場續旺，加上大陸旅遊市場走升，今年業績還是有兩位數成長的機會。
除雄獅外，台玻董事長林伯豐也於「三三企業交流會」上指出，今年也可能會加薪3％。相對的，大同董事長林蔚山略顯保守的表示，雖然今年景氣比較好，但加薪的事仍在考量中，幅度還沒確定。
另外，東元電機董事長劉兆凱表示，東元電機去年整體獲利表現不錯，加薪幅度與年終獎金會根據獲利數字來計算，但目前還沒有明確數字，得等精確數字出爐才能定案。
資料來源:中時電子報
雄獅年終獎金3~8個月
2014-01-16
年關將近，近期企業加薪與年終獎金議題受外界關注，繼日前宏碁宣布今年4月1日將加薪後，雄獅旅遊董事長王文傑昨天在三三會中指出，公司每年都會調薪，「從未因為外界狀態停止調薪」。去年雖然大環境景氣不好，但對旅遊業來說，「卻是好的一年」；由於獲利增加，去年員工年終獎金至少有3~8個月。
三三會昨邀請台經院景氣預測中心主任孫明德，以「台灣經濟2014年展望」發表演講，包括王文傑、金仁寶集團董事長許勝雄、台玻董事長林伯豐、大同董事長林蔚山、東元電機董事長劉兆凱等人皆到場。
談到近日企業是否為員工加薪，或隨著年關將近，員工是否可領到紅包過好年？對此王文傑表示，雖然2013年我國景氣不佳，但公司每年都會為員工調薪，從未因外在環境影響而停止，每次加薪幅度約3%。
旅遊業去年獲利佳
由於每個產業表現不盡相同，但對旅遊業來說，2013年是好的一年，由於獲利增加，員工年終獎金預估有3~8個月。許勝雄與林伯豐則指出，自家企業每年平均加薪幅度約3%。
大同董事長林蔚山則認為，2014年的景氣確實比較好，不過加薪幅度仍在考量中；劉兆凱也強調，企業去年獲利表現不錯，加薪幅度與年終獎金，都會依企業獲利來考量，但現在並未有明確數字。
對此金管會表示，員工未來可依公司獲利與企業談加薪。對此許勝雄認為，企業獲利與加薪是兩回事，回饋員工可以加薪、員工訓練或是補助等方式呈現，集團每年都有回饋員工的獎勵。林伯豐則認為，若公務員有加薪，企業員工自然就會加薪，每年企業都會依獲利狀況來談加薪。
經濟成長5.7%很難
昨天孫明德在演講中也指出，台灣經濟在2013年經歷了一場驚險的奇幻漂流後，2014年可望因全球經濟的回升而趨於穩定成長，而未來全球經濟的回升動力，主要仍是美國頁岩油氣與中國強大的消費力。
而對於里昂證券預估，台灣2014年經濟成長率將衝上5.7%，孫明德表示：「很震驚！」台灣經濟的結構性問題，並未獲得根本解決，全年經濟成長率應可有3%，但要成長至5.7%，難度很高。
孫明德解釋，曾有外資機構預估台灣2009年的經濟成長率會出現10%負成長，但最後也沒成真；可能是因台灣屬於較小經濟體，容易出現經濟成長預估值大起大落的情況，「誤差也會比較大」。
資料來源:蘋果日報
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