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2014-01-04

台灣在今年可望步入4G元年，中華電信昨（3）日啟動第一波4G徵才，預定招募基層專員127名、以及具工作經驗人員41名，總計進用168名新人，薪資自3.5萬元起跳，資深工程師可逾6萬元。

　　各家電信競搶4G最早開台，為加快進度，中華電大舉招兵買馬，需有工作經驗的職缺已在網站公布，一一寫明年薪與學、經歷條件。職缺最多在北部，苗栗、台中、南投、雲林、高雄等地也有，年薪最高達75萬元。

　　另一波基層專員採用公開招考的方式，學歷門檻是大學、專科以上畢業，報名日期自6日至14日止，一律採網路報名。

　　中華電信表示，基層專員起薪3.5萬元，如果擁有碩士以上學歷，薪資約在4.5萬元左右。

　　中華電開打人才大戰，鴻海集團標到4G執照，成為新進的電信商，除了四處獵將，鴻海董事長郭台銘日前受訪時透露，未來將大舉招募千人。

　　遠傳電信則表示，徵才的計劃每年都有，尤其在畢業季前後，遠傳需要頂尖人才，不特別鎖定4G領域，但有信心開台搶第一。

資要來源:中時電子報

備戰4G 中華電明年徵才1,500人

2013-12-23

中華電明年徵才超過1,500人；中華電信總經理石木標昨（22）日表示，4G開台加上明年加速通路展店，2014年對外徵才規模超過1,500人。

除此，2014年考慮取消實施多年的優退機制，但尚未最後拍板；中華電信自2005年公司民營化開始透過優退制度進行人力汰舊換新、至今9年，石木標認為，優退的高峰期已經過了，明年可能停辦，副總經理鄭鳴岡進一步指出，停辦優退應該不會造成離職潮。

4G明年陸續開台，6家4G業者，除了中華電明年徵才超過1,500人，新進業者鴻海旗下國碁電子也決定徵才1,300～1,400人，遠傳、台灣大明年通路展店不手軟，加上4G需求網路及IT人才不少，遠傳今年徵才規模超過1,300人，台灣大超過千人，明年兩家公司徵才規模預估將不比今年少。

台灣之星合併威寶電信之後，直接接收威寶既有1,300多位員工之外，明年亦將針對4G網路建置過程需求的4G人力對外徵才，亞太電信明年徵才規模尚未出爐，但市場推估亦在數百人；合計6家4G電信公司明年徵才規模超過6,000人。

石木標指出，該公司現有2萬4,200名員工，相較高峰時期2萬4,600人，已有近400人的差距，雖然沒有最適人力規畫，不過，過去幾年透過優退機制、不少屆齡退休員工提早退休，公司現有人力相當精減；中華電信去年優退450人，屆齡退休員工250人，合計700人。

鄭鳴岡表示，中華電信明年積極展店，目標鎖定新一代店，將由既有100多家明年擴增70～80家店，以規模小一點的店面需要6～7位員工、大店需要近20位營業人員計算，明年光就通路展店需求人力就在千人上下。

除此，4G網路建設如火如荼展開中，石木標透露，明年針對4G徵才500人，其中包括核心網路以及通路店面需求的人力。

中華電信提出的薪水結構相當吸引人，鄭鳴岡說，一般正職員工大學畢業起薪以3萬5,000～3萬6,000元，研究所以4萬4,000～4萬5,000元起薪核計薪資，另外，還會針對特殊需求的專業人才另以專案核薪，薪水相較一般正職員工高出很多。

中華電信近年對外徵才規模一覽

資料來源:中時電子報

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