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2014-03-04

因應各行庫退休潮及海外擴張的人力需求，今年八大行庫將擴大徵才，預計將招募逾1350人，增員人數比102年多一成左右。其中，3/3公告招考訊息的第一銀行，將釋出255個行員名額，成為各公股行庫中領先第一個大規模徵才的銀行。

公行庫平均釋出200缺額

依各行庫提出的今年徵員規劃，台銀預計將招募200人，亦即將在本月中定案；華銀預計約250人左右，今年上半年招考；兆豐銀也將招考220人，若包括兆豐金控部分，則對外招考人次達350人。

徵求行員、客服及資訊人員

其中，昨日打頭陣的一銀新進行員甄選，報名從103年3/21上午9:00至4/2的下午18:00為止，一律採網路報名，預計第一試於4/20（日）上午於台北舉行，視類別不同，將進行英文與專業科目的筆試測驗。招考類別包括一般行員、客服人員、資訊人員。今年除徵求具經驗的理財行員外，一銀更開放三分二的職缺，如金融組、法律組、外務組、及櫃檯組的一般行員，應屆畢業生都可報考。薪資待遇部分，預計將招募40名，有2年經驗且有取得專業證照7職等的理財行員，起薪將從43506元起跳，至於其他一般行員，起薪則依職等、條件不同，起薪為30295元或33255元。

資料來源:東森新聞雲

第一銀行 103 年新進行員甄選簡章

2014-03-04

因應各行庫退休潮及海外擴張的人力需求，今年八大行庫將擴大徵才，預計將招募逾1350人，增員人數比102年多一成左右。其中，3/3公告招考訊息的第一銀行，將釋出255個行員名額，成為各公股行庫中領先第一個大規模徵才的銀行。

公行庫平均釋出200缺額

依各行庫提出的今年徵員規劃，台銀預計將招募200人，亦即將在本月中定案；華銀預計約250人左右，今年上半年招考；兆豐銀也將招考220人，若包括兆豐金控部分，則對外招考人次達350人。

徵求行員、客服及資訊人員

其中，昨日打頭陣的一銀新進行員甄選，報名從103年3/21上午9:00至4/2的下午18:00為止，一律採網路報名，預計第一試於4/20（日）上午於台北舉行，視類別不同，將進行英文與專業科目的筆試測驗。招考類別包括一般行員、客服人員、資訊人員。今年除徵求具經驗的理財行員外，一銀更開放三分二的職缺，如金融組、法律組、外務組、及櫃檯組的一般行員，應屆畢業生都可報考。薪資待遇部分，預計將招募40名，有2年經驗且有取得專業證照7職等的理財行員，起薪將從43506元起跳，至於其他一般行員，起薪則依職等、條件不同，起薪為30295元或33255元。

資料來源:東森新聞雲

月薪3萬2起跳 華南、兆豐銀獵才

2014-02-19

馬年開春，泛公股銀行「馬」上找人，華南銀行昨天宣布，將招募50名理財相關人才，月薪33000起跳；兆豐商銀也展開首波「獵才行動」，將招募法務和資訊人員共11 人，月薪從32,200元到43000元。

另外，台銀、一銀、華銀與合庫等泛公股銀行，今年也都有徵人計畫，合計將釋出逾千個工作機會，起薪甚至可達40K以上。

銀行業者說，以各泛公股達成盈餘預算目標，年終最高可達4.6個月，兆豐商銀甚至超過7個月，再加計員工紅利等等，新進人員年薪將超過50萬元，甚至逼近百萬元，而一般民營企業年薪普遍低於30萬元。

華銀公開招募40名理財人員及5名資深理財輔導人員，前者須具2年以上工作經驗，月薪從33000至37000元起跳，如具CFP證照者加碼3000元。

資深理財輔導人員必須具有基金、保險、結構型商品銷售經驗5 年以上，且曾擔任銀行FC (Financial Consultant)1年經驗，月薪4.5萬元起跳；報名截止日期2月20日止。

兆豐商銀波法務和資訊人員報名截止日至本月26日止。

待遇方面，兆豐商銀表示，這波招募的法務和資訊人員，職等是7 、8和9職等，9職等起薪43000元，8職等月薪37600元起跳，7職等的辦事員月薪至少32200元。

資料來源:聯合新聞網

台銀拓展海外業務 徵才200人

2014-02-07

各家金控、銀行昨日舉辦新春團拜，展望2014，業者希望在新年度續創新高目標。華南金控喊出要成長10%，台新金則期待政府能多開放利多措施，新光金則將今年定義為徵才年。其中，最受矚目的是台灣銀行將破例大舉徵才。

台銀瞄準海外、外匯市場

屬國營單位的台灣銀行，為活絡資產，今年金控將進行人壽的保險業務結構調整。台灣金控董事長李紀珠表示，台銀目前的海外獲利占總獲利比重已接近40％，有鑑於歐美國家的景氣逐漸復甦，未來海外地區將是另一個經營的重點。除事業體方向外，今年台銀預定招考200名新進人員，希望引進新人才後，能加強海外、外匯業務能力的培訓。

外銀力拓OBU業務

除本土的銀行外，看好自由經濟示範區OBU（OFFSHORE BANKING UNIT）業務區塊的商機，瑞士銀行及花旗銀行都搶先拓展相關業務。其中，花旗除做好財富管理業務準備外，今年將招募百名員工、提供八大類型逾千檔產品，建構完整的產品線以及專業服務團隊，希望能結合集團國際資源、優秀人才，讓今年總體業績大提升。

資料來源:東森新聞雲

「金飯碗」 公股行庫釋逾千職缺 3萬3起

2014-01-21

向來有「金飯碗」之稱的公股行庫，將在農曆年後大舉徵才，預計釋出上千職缺！6大行庫年後搶人，華南金控加銀行一口氣要招募300多人，彰銀則開出150個職缺，另外台銀與一銀也要找上百名員工，行員起薪至少3萬3，儲備幹部月薪破4萬2，由於銀行業工時、收入都很穩定，勢必會吸引求職者搶破頭。

存款、換鈔天天摸錢，公股銀行行員起薪高，朝九晚五工時固定，人人稱羨，第一銀行、華南銀行這兩家公股銀行給人家金飯碗的形象，六大行庫今年預計徵才上千人，農曆年後公股銀行大舉徵才，其中包括華南銀行、金控加銀行大舉招募300人，彰銀也丟出50人職缺，第一銀行與台灣銀行大舉招兵買馬，六大公股行庫大動作釋出千人職缺，民眾吳先生：「公股銀行穩定，應該是一個很大的考量。」公股銀行職缺搶手，人人想捧這個金飯碗，但考試這一關不容易，得先PK掉許多對手，有人考上兩、三次才搶到職缺。
彰化銀行行員賴麗如：「我曾經有考一次沒有過，然後又還下定決心要考進來，競爭者其實非常多，所以那時候也是還滿緊張的，很怕自己沒有過。」行員起薪3萬3、儲備幹部有4萬2、理專則按年資，月薪從4萬到5.5萬不等，彰化銀行發言人施建安：「招募的案子還沒有確定，基本我們都會到過完年之後才確定啦，一般的員工大概是3萬多。」六大行庫徵千人，開出來薪水雖然不是業界最高，但穩定收入、福利好就讓許多民眾搶破頭。

資料來源:東森新聞

8大行庫 明年徵才1,200人

2013-12-16

年底將至，八大公股行庫已完成對明年人力需求的初步評估，保守估計，明年八大行庫擬對外求才人數合計將突破1,200人，其中以第一銀行新徵300名，求才規模比今年多出一倍，位居八大行庫之冠。

一銀高層指出，明年大舉擴張求才，除了屆齡等離退職人員的人力彌補，最主要是大中華及東南亞地區海外拓點的需求，由於內部加快海外分行派員的腳步，預估未來國內分行人力將會不足。

此外，財富管理人力也有待補強，因此明年招考的新進人力比起今年足足多出150人。

一銀高層說明，明年擬招考的300名新進人力，除了其中約三分之二名額開放應屆畢業生報考，另外近三分之一名額將要求一定程度的語文能力、專業執照或業務經驗。

其中包括財管人員明年擬徵才50人、法務人員其中有四至五名要求有律師資格，另外在金融交易、國際貿易融資、理財規劃等將要求有業務經驗。

至於MA，一銀表示，語文方面要求將更趨嚴格，今年已要求TOEIC成績須在850分以上，明年標準將更高。

華銀與兆豐銀明年擬對外招考人數則各約250人、近200人；台銀、土銀、合庫、彰銀、台企銀等的人數則大約在75～130人左右，主要人力需求，將以資訊、法務，以及財富管理為主。

行庫主管指出，最主要是因應銀行前進第三方支付、行動支付等因應新科技，及衍生性金融商品等業務開發，以及國內外監理機關越益要求法遵監理等因素。

土銀與合庫指出，明年對外招考的人力，主要是以北部分行的需求為主，土銀指出，大台北及桃竹苗的行員流動率較高，南部人力資源北調也必須考慮員工意願，因此擬透過明年對外招考來彌補北部人力的不足。

合庫今年因為推動分行整併，僅招考GA等約40名人力，不過合庫評估之後亦認為北部分行人力有補強的需要，因此，明年已規劃招考100名左右行員，將以資訊、法務、理財等為主。

合庫內部也評估，通常國內銀行業對北部的中大型分行大約配置25～30人，小型分行則約15～16人，合庫若與一般同業水準相較，平均大約有兩至三人的差距，因此希望透過明年招考新進人員改善。

八大行庫今、明年徵才規劃概況

資料來源:中時電子報

延伸閱讀:

公職/就業考試日程表(不定期更新)

第一銀行 103 年新進行員甄選簡章