2013-10-10
經濟部旗下國營事業虧損累累，統計截至8月底，台電虧損2230億元、中油虧損710億元，轉投資持股20％以上企業23家，虧損有6家，包括唐榮虧損8.6億元、中美和虧損27億元、中殼虧損6.67億元、台耀700萬餘元、環能海運2800萬元、台灣花卉生物公司3800萬元，合計虧損近3000億元，國營會執行長劉明忠說，已要求積極全面改善。
截至8月底止，經濟部旗下國營事業5家中，虧損有台電、中油兩家，合計2940億元。劉明忠說，主因是政策任務與售價無法充分反應成本所致；其餘3家是獲利，如漢翔14億元，台糖40億、台水3億。
至於上櫃公司唐榮鐵工廠實收資本額35億元，唐榮副總經理陳瑞源說，今年上半年虧損4.3億元，累計虧損22億元。
中美和石油化學公司去年虧損27億元，劉明忠說，這是中油與英國石油ＢＰ共同投資公司，主因是這1、2年產能過剩，尤以中國大陸加入生產ＰＴＡ(純甲苯二甲酸)後，造成市場供需失衡所致。
資料來源:中時電子報
國營事業 賠錢領甲等
2013-09-28
政府近日完成去年經濟部所屬國營事業考成初評，去年合計虧損破千億的台電、中油與台水三家公司的考成成績全拿甲等，今年考成加績效獎金最高可領四點四個月，但賺錢的台糖卻被打乙等。不但台糖不服，國營事業虧損卻照領獎金的爭議，今年也將再度上演。
經濟部與研考會近日完成台電、中油、台水、台糖與漢翔等五家經濟部所屬國營事業的去年考成初評，其中台電、中油、台水與漢翔初評都是甲等，只有台糖被列為乙等。行政院預計在年底前完成複評，複評結果將影響國營事業員工今年獎金的多寡。
國營事業員工沒有年終獎金，但每年可依行政院評定的經營績效領取最高二個月的考成獎金與最高二點四個月的績效獎金。若複評維持上述評等，台電、中油、台水與漢翔四家公司員工今年最多可領到四點四個月的獎金，台糖員工最高可領到四點二個月獎金。
去年台電考成拿乙等，創公司成立以來首例，當時引發台電工會強烈反彈。今年拿乙等的苦主有可能換成台糖，由於台糖去年獲利四十三億元，但考成初評卻只有乙等，台糖高層近期積極與經濟部國營會和研考會溝通，希望考成成績能有轉圜空間。
台電去年虧損七百五十八億元，中油虧損三百三十六億元，台水虧損近四億元，這三家公司去年合計就虧損近一千一百億，但考成都拿甲等。
經濟部官員昨天解釋，這三家公司虧損是因為凍漲電、油與水價，政府考量其背負的「政策性負擔」，而不是以帳面上的虧損數字來評量經營績效。
去年油電雙漲爭議，立法院提案要求刪減國營事業獎金，國營事業各工會串連上街頭激烈抗議，但行政院最終仍決定將原本最高二點六個月的績效獎金，向下修改至最高不超過二點四個月，總盈餘未達法定盈餘的國營事業，績效獎金可能低於一點二個月。
由於十月電價即將調漲，加上立院開議，經濟部官員昨天都不願評論考成成績即將出爐的議題，僅強調國營事業考評成績須由政院拍板。
資料來源：台灣新聞報
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國營事業退休潮 5年580億退休金
2013-09-09
今年度起，國營事業即將進入退休高峰期，包括中油、台電、台糖及已民營化的中華電信等，在5年內，將分別有800~5000多位員工，陸續屆齡退休，保守估計相關單位須支付的退休金總額高達580億。
「今年開始，陸續有許多員工屆齡退休。」據台糖主管透露，台糖在精簡人力下，近年來晉用少、退休多，平均員工年齡早已「年過半百」，約52歲左右，退休潮在民國105年後逐漸達到高峰。根據內部估算，台糖在5年內，將有逾800名員工屆齡退休，需支出約40億元退休金。
中油近年來配合政府人力精簡措施，員工數僅剩1.4萬人左右，但由於長期停辦新進人員特考，年逾50歲或資歷超過20年以上的人員，就占了員工數4成左右，預期近5年屆齡退休的人員，將讓中油出現逾100億元的支出。
台電退休潮在105年至112年達到尖峰，每年都有逾千人要退休，退休人數高居經濟部所屬國營事業之冠。台電主管指出，103年至107年間，就出現近5200名員工陸續屆齡退休，屆時將支出的退休金，恐高達260億元。
已轉民營的中華電信，在5至6年間，有近5000名員工屆退，以基層及中階以上主管的平均薪資計算，每人的退休金成本從290萬至400萬不等，總計退休金支出至少175億元。
國營事業爆退休潮，除了人事支出外，還引發人力斷層問題，台糖主管說，通過國營事業考試進來的員工，不願從事養豬、製糖等粗重骯髒工作，加上國營事業兼具公務人員與勞工身分的爭議（領不到月退）遲未解決，許多新晉用人員若同時考上高普考，多會放棄國營事業的工作機會。
此外，中油及中華電信幹部透露，目前科長以上、組長、副處長、處長等中高主管，早已面臨接班斷層問題，就連第一線的資深技術專員，也出現無人可經驗傳承的窘境。
資料來源:中時電子報
五年後 經部國營事業四分之一是新血
2013-05-20
經濟部所屬國營事業從今年到民國一一○年，年年都是員工退休高峰期，經濟部官員預估，五年後所屬國營事業員工有四分之一都是新進員工，如何做好經驗傳承，是必須正視的課題。
中油副總經理陳明輝說，中油從民國八十三年開始精簡人力，近年僅新聘少量專業人才，目前中油員工平均年齡高達五十歲半，考量逐步進入員工退休高峰，未來數年會增聘人手，避免出現人力斷層。
台電、台水、漢翔與台糖也面臨和中油相似的問題，像是台電今年新聘員工高達逾千名，就創了公司成立以來的新紀錄。
台電高層說，國營事業員工大換血不僅對報考民眾有利，既有員工也會新增不少升遷管道，像是台電不少中、高階主管陸續退休，員工若有好表現，升遷速度會比過去快。
但經濟部官員表示，所屬五家國營事業七年內將陸續到達退休潮高峰，若以每年百分之五的退休員工比率來算，五年後各國營事業新進員工比重就會達到四分之一，經濟部已要求各公司做好經驗傳承，避免員工大規模換血影響公司營運。
中油工會幹部指出，這一波國營事業大退休潮除了屆齡退休員工很多之外，另一個原因是近期政府大砍國營事業獎金，不少國營事業員工決定參加精簡人力方案。
資料來源:聯合新聞網
國營事業績效獎金 上限2.4月
2013-04-26
行政院長江宜樺昨天拍板國營事業績效獎金發放標準方案，確定「打破齊頭式平等」、「有賺才發」、「天花板上限二點四個月」三大原則，若國營事業當年度總盈餘超過法定盈餘，員工最高可領二點四個月的績效獎金，再加上固定二個月的考核獎金，年終最多可領四點四個月的獎金。
這項方案並回溯至核發一○一年度國營事業經營績效獎金時適用。
去年景氣欠佳，部分國營事業虧損仍領高額年終獎金惹議，立法院朝野協商對其發放標準也一變再變。今年一月立法院決議，一○一年度起國營事業績效獎金上限一點二個月，加上考核獎金，年終最高可領三點二個月；隨後因國營事業員工抗議、馬總統也不贊成齊頭式平等，在朝野同意下，立法院又翻案決議，中油、台電、台糖、台水一○○年度績效獎金上限一點二個月，至於一○一年度起國營事業績效獎金，要求行政院三個月內將核算辦法送立法院。
行政院昨天公布國營事業績效獎金計算方案，並以「總盈餘有無超過法定盈餘」做為檢視國營事業有無績效的標準，並以一點二個月為平均高限基準，若未達法定盈餘，績效獎金將打折發放，最高上限二點二個月。
針對總盈餘超過法定盈餘的國營事業，其績效獎金以一點二個月為基準，再加發三級距的獎金（以○點四為級距）：○至○點四、○點四至○點八、○點八至一點二，亦即，員工可領的績效獎金為一點二至二點四個月。
政院官員舉例，若法定盈餘兩億元，但只賺一億元，績效獎金即依一點二個月基準打折；賺超過兩億元，績效獎金計算方式則是，一點二個月基準，加上以零點四個月為級距發放，最高為二點四個月。
至於政策影響因素，國營事業績效獎金如何核發也確定認列，不過方案要求，政策性因素及影響金額認列，必須遵循事先報准。亦即，事業於年度預算編製及宣布政策時，就須事先估計政策因素影響金額並報准才算數，且有利及不利因素都應提列。
資料來源: 聯合新聞網
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