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2014-04-04
桃園縣教育局昨天表示，桃園縣教師員額編制比下學年要從現行的1.6人，調整為1.65人，預估可以釋出200名教師缺額，今年暑假結束前，就可以完成招考，投入新學年教學工作。
另外，1名國小教師去年想透過介聘平台，申請調往外縣市學校，但教育局以先前甄選時，招考簡章有「必須在錄取分發的學校服務滿3年」綁約限制，不同意老師介聘，全案經桃園縣教育產業工會協助，向省教師申訴評議委員會申訴，認定桃園縣的限制無效，原因是當時的甄選辦法綁約3年只限偏遠學校，不能妨害老師申請介聘權益。
教育局長吳林輝昨天表示，尊重省申評會的決議，會把全案再送桃園縣介聘委員會討論，協助這名老師主張自己的權益，不過也請社會各界體諒偏遠學校教師或新進教師流動率高、嚴重影響教學品質的問題，桃園縣去年也修訂招考簡章，新甄選老師一律必須在錄取的學校任教滿3年，有不得已的原因，可以專案方式送介聘委員會審議。
教育局指出，桃園縣近兩年自籌人事費超過3億元，國小教師員額編制由早先1.5人，逐年提升至1.55人及1.6人，下學年再調整至每班1.65人，103學年度（今年8月1日起）預估可增加200多位教師缺額，不過各校代理教師名額也會減少1至2名。
吳林輝說，自教師實施課稅後，各校所釋出的大量授課節數，僅能聘請每節鐘點費260元的代課教師，衍生代課教師因薪資不高而難覓，或有更佳就業機會而頻繁離職等困境，造成學生受教品質不穩定，提高教員額比是有效的改進方法，新進教師綁約3年，是維護教學品質的辦法，教育局人員表示，這和公務人員特考限制服務3年、6年情況類似。
資料來源:聯合新聞網
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