2013-09-10
中華電加碼徵才、全年達到1,600人，超過年初預估的1,500人，年初至8月徵才已逾1,220人，中華電信副總經理鄭鳴岡昨(9)日表示，下半年將針對宏華人力子公司繼續徵才，全年上看1,600人。
考試院院長關中昨日率考試委員參訪中華電信，並針對人才培訓及人才交流交換意見，中華電信董事長李炎松強調，人才是中華電信的最大資產，也是創造穩健經營的利器，未來將持續晉用優秀人才。
經濟不景氣，工作穩定、薪資及年終獎金優厚的中華電信，成為不少人擠破頭的求職對象，中華電信統計指出，年初以來陸續辦理了10次徵才活動，合計對外招聘1,220人員工，包括業務、行銷、技術、通路、雲端、ICT、行動、HiNet等各部門需求人力，幾乎全面網羅擴，總報名人數達2萬3,056人，錄取率為5.2％。
而近期辦理的基層專員考試，已在8月底放榜、錄取率更低、只有1.9％，每100人應徵、不到2人可以錄取。
鄭鳴岡強調，最近辦理的服務中心一線門市銷售人員舉才活動，總共招聘308人，最慢下周公告錄取名單，年底之前，客戶服務中心還會繼續辦理招才活動，總人數約200多人，另外，未來還會針對宏華子公司需求客戶網路、門市及客服人員人員展開招募計畫，合計全年對外徵才1,600人上下，超過年初預估的1,500人。
市場人士分析指出，中華電信每年對外招募新血，幾乎年年都是職場焦點，主要因為薪資優渥，具大學學歷的社會新鮮人若以月薪核計薪資，底薪都是從新台幣3.6~3.7萬元起跳，研究所則從4萬元起薪；至於獎金制的底薪則從2.4萬元起跳、獎金另計，月領3~4萬元甚至5萬元都不是問題。
其次，每年年終獎金幾乎都落在5~7個月左右， 全年超過17~19個月，相當優渥。
資料來源:中時電子報
中華電卡位4G 徵才又展店
2013-09-10
中華電信預計今年將達成包含直營服務中心、神腦國際等通路700家的目標，為在「前4G時代」加速布局，積極衝刺網路用戶與手機門號的市占率，明年更將擴大展店，增設至少100家據點，突破全台800家的規模。
為提前準備展店所需的戰力，中華電信在銷售人力方面加速新陳代謝，中華電信董事長李炎松強調，隨著服務據點展店數擴增，轉投資的宏華人力公司將針對技術方面的客網，以及門市及客服人員等進行招募，今年底前至少再招400人，明年則視展店速度決定徵才規模。
李炎松表示，除基層的客服與通路人才外，中華電信未來一年還會持續徵求資安、雲端等基礎建設的人才。此外，在加值服務部分，也可能挖角有實務經驗的人帶槍投靠。
中華電信最新一波徵才剛結束，近期辦理的基層專員考試，已於上月底放榜公告，有11,791人報考，錄取224人，錄取率僅1.9%，遠比今年公務員高普考6.19%的錄取率低很多。
中華電信人資處副總經理鄭鳴岡指出，專門負責服務據點人才徵聘的宏華人力公司，這幾天也緊鑼密鼓進行最新一波人才面試，這次招考缺額全部是窗口客服人員，共錄取308人，起薪雖然只有2.6萬元，但加上業務獎金，月入都破4萬元，吸引數千人報考。
據了解，宏華人力公司這次錄取的客服人員全是大學生，甚至有碩士前來報名，但鄭鳴岡直言，「博士來也不錄取」，主因客服人員的屬性不同，要的是年輕人有活力、善於溝通的業務能力，不是要找研發人才，因此，在薪資制度上也與母公司不同，著重在發放業務獎金。
資料來源:聯合新聞網
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