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公職/就業考試日程表 (不定期更新)


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2015-02-13玉山提供120名有薪實習 富邦要募40位儲備幹部金控徵才卡位戰提前開打，玉山金控（2884）昨與國內10所大學產學合作，提供每年100~120名有薪酬實習機會月薪2.5萬元~3萬元，提前預訂人才；玉山金總經理黃男州說，今年玉山銀徵才500人、儲備幹部30人，均創新高；而富邦金（2881）昨也宣布今年儲備幹部招募上看40人，較上一年增加10人。針對企業提供大學生或研究生在寒、暑假或平日實習機會早已相當普遍，玉山金為出奇制勝，昨日一口氣與台大、政大、清大、交大、台北大學、台科大、中央、中正、成大與中山等10所大學簽訂產學合作並打造產學平台，對不同大學相關系所還能量身訂做合作方案，提供實習、共同開課、參訪與專題研究等4類合作案，而數位金融、大數據分析、行動與第三方支付等，將是合作焦點。玉山銀需求逾500人黃男州說，以實習方案為例，除寒暑假外，甚至連平日也能有實習機會，凡大四或是研二的學生，每周有2~3天實習機會，且玉山的實習與其他銀行不同，能讓每位實習學學到所有銀行產品線，並從中摸索出自己興趣。
黃男州表示，根據過去經驗，來實習的學生通常只需1~2周，就可了解自己是否適合金融業、喜歡那些金融領域，不但能為學生找到自己的職涯發展，也能為銀行提前尋覓合適人才，而獲得實習的學生也能獲得薪資，以寒暑假月薪為例，都超過22K，至少有25K以上。此外，玉山銀也首次在一個月內宣布調高徵才人數，黃男州說，去年12月公布徵才人數380人，昨日調高至500人以上，主要是今年玉山銀的海外布局將更積極，包括中國深圳子行、越南辦事處升格分行、澳洲雪梨分行開業等，都讓人力需求不斷攀升，加上今年要衝刺數位金融業務、財富管理、法人金融與信用卡等，因此才決定調高徵才人數，創下玉山銀成立以來招募人數最高的紀錄。另外一方面，富邦金昨日宣布今年度儲備幹部（MA）招募計劃正式啟動，今年預計招收8個組別共40人，較去年多10人，招募規模為例年之冠。富邦金主管表示，MA第一個完整會計年度年薪應有百萬元水準。

2015-02-12富邦金控今天宣布，正式啟動2015年儲備幹部（MA）招募甄選計畫，預計招募八個組別，共40位儲備幹部，招募的人數與組數均創下歷來最大規模，顯示富邦金控及子公司對儲備幹部的高度重視。同時，富邦金控及子公司今年預計徵才8,500人，將於3月展開校園菁英聯合招募活動。富邦金控人資長陳昭如表示，富邦金控連續六年蟬聯金控業獲利第一，去年全年自結稅後盈餘達601.92億元，較前年大幅成長56%，再創歷史新高，是有志投入金融業者的首選企業。陳昭如指出，今年富邦金控MA招募甄選計畫正式邁入第11年，過去的10年間，總計已招募近160位MA，是公司不斷締造新猷的重要人力資源。展望新的十年，富邦金控將持續以培育頂尖金融管理人才為使命，提供盡情揮灑的舞台，誠摯邀請勇於探索極限的新秀菁英加入富邦大家庭，與我們一起實踐「亞洲一流金融機構」的願景。今年富邦金控MA招募40位，較去年增加10位。招募類別共分八組，包括人壽組、產險組、投信組、證券組、投資管理組、法人金融組、個人金融組、富邦華一組。其中，今年首度加入「人壽組」，希望透過完整的培訓計畫，讓儲備幹部更有系統而全面性地學習壽險行政、通路經營、策略規劃與創新服務等業務，並著重網路社群行銷與客戶行為分析，以培養壽險菁英管理人才。陳昭如說，即日起，富邦金控MA招募網站開始接受履歷投遞，有意應徵者須於3月31日前完成線上履歷。應徵資格為研究所以上學歷、科系不限；工作經驗不限，具兩年以下工作經驗者尤佳；良好的中、英文能力；主動積極、勇於承擔責任；強烈企圖心，樂於接受挑戰，展現自信與熱情。

2015-02-11金融業真的好幸福。隨著去年獲利創新高，中信金控年終最佳者可拿20～30個月，主要是外匯交易室去年表現佳，有上百人可以做一年工作領快三年薪水，而整體中信金員工平均年終也有6個月以上，是目前大型金控中年終最優者。同時，中信金也啟動中高階留才計畫，經理級以上有一部分薪酬獎金是以配發中信金認股權來取代，只要繼續留在中信金滿三年就可望實現認股權的差額給付，今年即有一波認股權到期，一股可領價差6元左右，中信金強調這是每年固定執行的留才計畫，帶動所有員工都能以增進股東利益最高目標。一般銀行多保證年收入14個月，即年終至少有2個月，去年因為金融機構整體獲利創新高，公股銀行平均有3～4個月年終，民營行庫也多有4個月左右。目前已公布的年終水準的大型金控，如去年獲利498億元的國泰金，同樣也是金融交易室等部門績效佳，年終遠高於12個月，所有員工平均年終接近6個月水準；去年獲利600億元的富邦金控則是最高有17～18個月年終，平均則是4～6個月。中信金去年在併購日本東京之星銀行後，產生廉價購買利益148億元，獲利吃下大補丸，加上本業獲利動能強勁，企金、消金業績持續維持國內領導群地位，全年獲利405.47億元，創下中信金創立以來新高，高獲利也回饋在員工的年終獎金。中信金目前最高上看30個月年終，且整體平均逾6個月的年終水準，算是大型金控中「最幸福」者，中信金表示，若再加上認股權撥發的現金，今年不少員工應該口袋滿滿。資料來源:中時電子報

2015-02-10

臺灣行動支付股份有限公司104年新進人員甄試


類組代碼
甄試類別
報名人數


G8901
應用系統開發工程師
12


G8902
資訊工程師
14


G8903
行政管理人員A
39


G8904
行政管理人員B
76


G8905
業務企劃A
16


G8906
業務企劃B
32


G8907
內部稽核人員
10


合計
199

2015-02-08客家事務行政的錄取人員，對客語一竅不通遭詬病。考選部修正考試規則，客家事務行政類科擬加考客語，全案進入考試院小組審查，若通過考試院審議，今年就可上路。考選部表示，根據客家基本法，在客語人口眾多地區，客語是公事語言，所以才會在客家事務行政中訂定客語溝通能力。考選部修正公務人員高考三級考試暨普考考試規則，目前規畫客家事務行政筆試科目不變，但加考口試，占分比重為筆試9成、口試1成，但配分只是規畫，還須待審查會議通過，才能確定。口試考生會依照需用名額的人數，從筆試中錄取1至2倍的考生至口試，如需用名額為2人，就取4到6名考生進入口試。口試擬由3位口試委員進行，每位考生約20分鐘口試時間，口委會從對談中，了解考生的聽說能力，口試委員會邀請客家學界或者客委會推薦客語專家擔任。錄取客家事務行政可能會被分發到客委會，或者是各縣市政府的客家相關局處，處理客家文化藝術相關的推廣業務，如推廣客語、客家傳統文化、客家禮俗等。過去只要對客家文化有興趣，不限科系，且非客家人都可報考客家事務行政，考選部統計，去年高考客家事務行政開2個缺，吸引186人報考，錄取率為3.52%。資料來源:聯合新聞網

2015-02-05公務員是很多大學生的就業選擇，但也有人擠入窄門後，發現志趣不合而黯然離開。為讓大學生「體驗公職」，教育部青年署今年第10度舉辦「推動大專生公部門見習計畫」，分3階段開放370人次。青年署表示，不少大學生見習後，發現對公務員工作感興趣，畢業通過國考，成為見習單位的一員。青年署推動大學生到公部門見習，今年也開放下學期（4月到5月)、暑假（7月到8月）及上學期（10月到11月）共3階段讓大學生選擇，每個階段見習時數100小時，一年最多見習200小時。青年署表示，見習單位包括總統府、五院、行政院所屬機關、縣市政府，下學期目前有行政院海岸巡防署、財政部、內政部等可供選擇，有興趣的大學生，可到青年署RICH職場體驗網（http://rich.yda.gov.tw/）登錄、投履歷，預計3月13日公布錄取名單。公部門見習計畫推動9年來，已累計2557人次參加，不少大學生見習後，發現自己對該部門的工作很感興趣。資料來源:聯合新聞網

2015-02-05行政院會今天將通過「民選地方行政首長薪給退職撫卹條例」草案，將地方民選首長的薪資法制化，六都市長的薪水將可比照部會首長，月支十九萬零五百元。除了民選地方行政首長薪資、退撫法制化，行政院也已核定一○三年軍公教年終工作獎金一點五個月，將於春節前十天發放，連同考績獎金一併入袋。不過，依行政院核定的「年終工作獎金支給要點」，年度考績考列丙等的軍公教人員、年度內累積被記一大過都沒有年終工作獎金；累積二小過，僅發給三分之一年終獎金。官員表示，民選首長薪給退職撫卹條例草案已「四進四出」行政院，希望這次能順利在立法院完成審查。至於縣市長，有立委主張要比照簡任十四職等，最後審查結果，定位比照簡任十三職等高階文官，月薪約十二萬三千多元。鄉鎮市長的月薪資，比照簡任十職等。資料來源:蕃新聞

2015-02-05高雄市政府交通局 104 年度定期契約路邊服務員甄試錄取人員正取最低分數一覽表

類別
類組代碼
最低錄取分數


定期契約路邊服務員
G7901
81.9

2015-02-04中華電信昨天舉辦年終感恩餐會，內部啟動「全面加薪」。上任滿周年的蔡力行表示，今年主要業務雲端、資安、大數據等高度競爭的業務，徵才「無上限」，加強企業競爭力。蔡力行去年一月廿九日就任中華電信董事長，極力「改變」，昨天的年終餐會，抽獎項目雖然依舊「簡約」，但應蔡力行要求，罕見找來辣妹歌舞團體表演勁舞，讓過去尾牙習慣看「傳統民俗舞蹈」的中華電信員工大開眼界，全場歡聲雷動。中華電信薪資雖相較同業不算特別「突出」，但因客戶穩定、各項業務居龍頭地位，去年員工口袋也堪稱「富足」。據統計，除了固定年薪外，中華電員工依照表現，最好的可領七點一個月獎金、平均有六點六個月。四G業務上路，加上競爭對手加強推出各種應用，蔡力行表示，今年將加強發展雲端、資安、大數據分析等業務，即使人力成本要控管，但這些新業務的徵才將持續，「數量無上限」。蔡力行指出，目前人力成本占營收約百分之廿一到廿二，中華電不久前成立宏華人力公司，部分中華電信業務所需的人力，可以由宏華支援，降低成本。但對市場高度競爭的業務，一定由中華電信聘用，而且人數無上限。蔡力行說，對同仁的努力很理解，也會做適度的鼓勵，他表示，對加薪會審慎評估，也可能發給激勵、績效獎金。資料來源:聯合新聞網