2013-04-11
考試院會今天通過公務人員退休撫卹法草案，未來若立法通過，預估50年為政府與退撫基金潛藏負債減少逾新台幣6000億元支出。
推動年金改革，考試院會通過公務人員退休撫卹法草案，將送交立法院審議。退休改革朝向「多繳、少拿、延後退」。
考試院規劃，延後退休金起支年齡，從85制改90制，排除警消護士等危勞職務。90制設緩衝期，從民國115年起，年資滿25年自願退休者，月退休金起支年齡為65歲；年資達30年以上者，月退金起支年齡為60歲。
從106年開始，退休金計算基準將逐年調降，至111年以後採「最後在職15年平均俸額」；退休金基數內涵也將從「平均俸額2倍」，調降到「平均俸額1.6倍到1.7倍」；退撫基金政府提撥與個人自提比率，從現行的65%、35%，變成60%、40%。
考試院設退休所得「屋頂條款」，112年起，公務員退休所得包含「月退休金」加上「優惠存款利息或公保年金」，所得替代率上限不能超過80%。
至於18趴優惠存款，84年7月1日以前退休的人，維持18趴優存利率。84年7月2日以後退休，且兼具新舊年資者（含一次退休金），106年公保養老給付優惠存款利率降為12%，並逐年調降，110年以後，台灣銀行一年期定期存款固定利率加上7%，以9%為上限浮動。
月撫慰金制度，配偶起支月撫慰金年齡從55歲，延後到60歲；給付額度從月退休金的1/2，改為1/3，並設「窮困條款」，特殊情況仍可領1/2。
對105年以後新進公務員，考試院規劃多層次退休年金制度；第一層確定給付制公保年金、第二層確定給付制退休金、第三層確定提撥制退休金，所得替代率分別訂為15%、40%、20%。
資料來源:中央社
公保年金制 最快明年實施
2013-04-10
考試院全院審查會昨天通過「公教人員保險法」修正草案，最快明年就可以實施公保年金制，公務員可以選擇繼續領十八趴，或者改領公保年金。
銓敘部退撫司長呂明泰表示，他早就決定放棄十八趴，未來他一定會選擇領公保年金，因為公保年金可以領遺屬年金，十八趴並沒有。
未來立法院如果順利通過公保法修正案，公保年金給付可以追溯到民國九十九年以後退休的公務員，法律實施後的半年內，公務員可以選擇繼續領十八趴，或者改領公保年金。
呂明泰表示，每一個公務員的新舊制年資不盡相同，可以視個別情形，決定要繼續領十八趴或改領公保年金。呂明泰表示，基本上八十四年以前舊制年資愈長者，領十八趴較有利，但是大部分的現職公務員，還是領公保年金較划算。
呂明泰認為，領公保年金不但活得愈久、領得愈多，公教人員身故之後，遺屬還可領遺屬年金（半俸），配偶可領終身，未成年子女則可以領到成年。
公教保險法關係到五十九萬名被保險人退休的權益，昨天審查會同意公保退休金的計算基準，從現行最後一個月的投保薪資，改為「前十五年平均投保薪資」來計算，計算基準大約打了八八折，是目前各種年金中，平均投保年限拉最長的。
資料來源:聯合新聞網
未來當公務員 月薪14%預繳退休金
2013-04-08
公務人員年金改革制度，進入第二階段修法工程，105年後初任公務員新任人員，退撫年金制度，將從現行的確定給付制，改為確定給付與確定提撥並行制。
在國家財政日漸緊縮下，未來公務員的退休金，從「進公門」的第一天起，就要自己存了，根據銓敘部推算，未來公務員月薪約14%，要做為預繳退休金的準備，想考公職的民眾，報考前要想清楚。
銓敘部修正中的「公務人員退休及撫卹法」，將105年後初任公務人員，在法條上的正式名稱，稱為「雙層給予人員」，現職公務人員則是「單層給予人員」，雙給予，指是未來的退休給予，分為兩層，一層是確定給付制退休金，第二層則是確定提撥制退休金。
依銓敘部規畫，雙層給予人員未來退休所得替代率設計為75%，分為三部分，第一部分是公保年金，占所得替代率的15%，第二部分為確定給付制的退休金，占所得替代率的40%，第三部分則是確定提撥退休金，預估占所得替代率的20%。
確定給付制的退撫基金部分，原本規畫的公務員與政府的分攤比例分別是50%，但是公務員抗議之後，公務員分攤比率降為40%，政府負擔60%，以五職等年功俸十為例，這部分每個月約要繳2165元。
至於確定提撥制的退撫儲金部分，個人可以提撥0%-5%之間，政府至少提撥2%，再依公務員提撥比例相增增加提撥，最高到 3%。以五職等年功俸十的公務員，如果提撥到最高的5%，月提撥金額為3443元。
確定提撥制退休金規畫案，銓敘部官員表示，退撫基金管理機關，將會設計不同組合之投資組合，由公務員自己來投資理財，由公務員自負盈虧，預定投資組合設定在立法通過後三年內完成準備工作，最慢在108年公務員就可以進行投資。
銓敘部退撫司長呂明泰受訪時表示，未來退撫基金會委託專業機構，設計三種不同風險及報酬率的投資組合，分別是保守型、穩健型及積極型三種，公務員可以依個人需求，選擇投資組合。立法的精神在強化個人的退休金準備責任，政府不負最低收益的保證。
前述兩層退休金的個人分攤加上個人提撥，五職等年功俸十的公務員月繳金額為5608元，再加上公保月繳1722元，總共月繳7330元，約占月薪的13.7%。
不過，這項法案目前還在考試院，未來送交立法院審查時，可能還會做局部的修正。
資料來源:聯合新聞網
關中倡 公僕全薪育嬰假
2013-04-08
搶救少子化危機，考試院長關中日前在考試院會表示，公務員生活較安定，應在這方面多努力，希望在社會上起帶頭作用，歐洲國家如英國近來為了鼓勵生育，將育嬰「留職停薪」改為「留職留薪」，值得參考；而「隔代教養」能否列入申請育嬰留職停薪，將併考試院少子化專案小組研究。婦團認為民間企業根本做不到，遑論仿效，如此做只會加大公務員與勞工福利差距。
目前我國公務員和勞工的育嬰留職停薪、育嬰津貼規定大致相同，皆為育有3歲以下子女，夫妻各可請最長2年的育嬰假，但不得同時申請；育嬰留職停薪期間可領最長半年、每月6成薪育嬰津貼。
留職擬納隔代教養
銓敘部統計，公務員申請育嬰留職停薪逐年增加，2010年有990人，2012年為1812人；且育嬰佔留職停薪比率，三年來由59％增加到68％。
關中說，《公務人員留職停薪辦法》近10年未檢討，特別是育嬰留職停薪的部分，可思考能否改為「留職留薪」，當然也要考量我國國情及社會反應。不過試院官員低調表示，少子化專案小組目前討論的政策是以「不增加國庫支出」為原則，院長的建議會再研究。
日前考試委員黃俊英也在院會上建議，育嬰留職停薪僅限自己所生的子女，但現在隔代教養案例愈來愈多，建議將範圍擴張到隔代教養的公務員。據內政部兒童局推估，我國隔代教養家庭約16萬3千多戶，佔全國家庭總戶數約2％，並逐年緩步增加中；隔代教養家庭兒童少年人口則約9萬多人。
「要能回到原職位」
托育政策催生聯盟專員王兆慶說，歐洲國家請育嬰假，最重要的前提是，要讓請假者能回得去且回到原職位；但我國約只有二十分之一的女性會請育嬰假，最大的關鍵是台灣多以中小企業為主，員工人數少，老闆反彈就大，員工就不敢請。王認為，公私部門工作環境天差地遠，若希望先將公務員提高至全薪育嬰假，再希望私部門效法「只是空洞的想像罷了！」
盼新生兒年18萬人
民眾吳志杰說，要提高公務員育嬰福利來「帶動」民間企業跟進，根本是「肖想」，「只有賺錢的大企業才可能跟進，大多數勞工根本只能看著流口水！」公務員張先生說，若政府認為少子化是國安問題，鼓勵生第二胎以上的公務員能夠「留職留薪」也是個好方法。
另外，內政部長李鴻源昨出席「童心協力穿衣趣」活動時表示，政府補助有限，更重要的是社會應讓年輕人願意生，去年龍年出生數達23萬人，若每年能維持在18萬人，人口還不會出現大問題。
資料來源:蘋果日報
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