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2014-03-26

接近畢業季，各大銀行紛紛釋出招考訊息。彰化銀行2014年將預估徵才150-200名。彰銀表示詳細的名額、職缺目前內部尚在研議中，希望最快可以在3月底或4月初就能公告招考訊息，預計5月上、中旬舉行筆試、口試。

此次招考職缺包括一般行員、儲備幹部及理專等。一般行員與儲備幹部待遇擬將比照往年，但理專部分則試個人條件、能力及屆時績效表現而決定。

不同於以往，今年彰銀招考除依學歷、外語能力為評選要件外，將考慮把「全民財經檢定」證照納入正式考核選項中。彰銀進一步表示，未來無論是否將全民財經檢定納入評選要件中，都希望新進人員對金融市場能具備基本常識，以及一定程度的認知，這不僅讓求職者能在面試中脫穎而出，也更有利於日後相關業務的執行。

資料來源:中央社

彰銀、一銀MA底薪4.3萬起

2014-03-19

為擴大海外布局競爭力延攬優秀人才，公股銀行今年MA（儲備幹部）徵才門檻、薪資雙漲。一銀表示，今年預計招收30位MA，除了拉高英文、日文等語文要求外，也開出新高底薪4.6萬元，若能通過受訓晉升，年收入更可望突破百萬元。彰銀發言人施建安指出，今年也同步考慮提高門檻，底薪保守估計4.3萬元起跳。

隨海內外金融業務開放，為布局海外據點，養成區域性國際經理人才，一銀副總鄭美玲表示，一銀MA計畫已邁入第十年，前後養成超過百位幹部，更有多位MA已派在海外獨當一面。今年預計招募20至30位MA，通過受訓且表現優秀的人，同樣將派駐海外據點。

一銀指出，今年招募對象條件，除了至少碩士以上學歷，外語能力要求也更提高，在英文多益測驗（TOEIC）成績需達880分以上，或日本語能力測驗（JLPT）達到N1級的水平，優異外語能力已成為應具備的基礎技能。

但為延攬優秀人才，不只門檻提高，開出的薪資條件也同步增漲。一銀表示，今年新進MA底薪將調高3,000元，達到4.6萬元，另加上額度48萬元的13%員工優存利息，首年月收入可超過5萬元。

一銀更強調，MA受訓一年通過考核晉升一職等之後，除了底薪可再上調約4000元，加上年節獎金、年度績效、超盈餘獎金及員工紅利，年所得上看百萬元。

除一銀外，華銀與彰銀今年度也各自有MA徵才計畫。華銀規劃徵求40名MA，並從2月陸續招收。

資料來源:中時電子報

華南銀行釋職缺 招考近300人

2014-03-19

華南銀行繼2月份釋出財富管理人員招考訊息外，因應公司多元化的業務發展需求及遞補退休人力，103年將再招募約200-300名新進人員，預計4月中旬會再公佈招募訊息。

預計招考櫃台、理財及儲備菁英人員
華南銀行表示，近300名人力中主要以櫃台人員、理財人員及儲備菁英人員等三類職缺，光櫃台人員就預估有200名人力需求。其他，如行銷企畫人員、程式設計人員、系統維護人員、資深理財輔導人才等則視屆時需求再決定是否徵求新進人員。

其中，儲備菁英人員需國內、外商學或管理相關研究所畢業，起薪約40k；理財人員則不限大學系所，但需具基金或保險商品銷售經驗工作經驗2年以上者，薪資約33k-37k（具CFP證照另加3000元）；而一般行員則需大學畢業，起薪也有32K。華南銀行表示，預計下月初至中旬左右會公布進一步的招考訊息，有興趣的民眾可多留意。

資料來源:中央社

第一銀行招考257人 3/21起線上報名

2014-03-19

第一金控旗下第一銀行延攬優秀人才祭出高薪，今年徵求儲備幹部(MA)特地調高底薪新台幣3000元達4萬6千，加上員工優惠存款及福利，首年月收入可超過5萬元。

儲備幹部加薪
由於近年海內外金融服務業務不斷開放，因應此趨勢積極布局海外據點，同時將資源大量投入培育中高階管理階層的MA，今年預計招募20至30位，完成基礎訓練且通過選拔，將派至海外據點開疆闢土。一銀表示，MA1年後如通過考核將晉升1職等，底薪可再上調4000元，加上年節獎金、年度績效、超盈餘獎金及員工紅利後，年所得可上看百萬元，在同業MA薪資中具有一定的競爭力。

103年度招考257人

另外，第一銀行103年新進行員甄選將在3月21日開放線上報名，報名截止日期至4月2日，預計招考一般行員、客服人員、資訊人員、營繕建築工程人員…等，共257人。

資料來源:東森新聞雲

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公職/就業考試日程表(不定期更新)

第一銀行 103 年新進行員甄選簡章

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